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建筑施工企业劳务派遣比例（建筑施工企业劳务派遣比例最新）

建筑业人工费可以抵扣吗?

1、建筑业人工费无法抵扣，而建筑业是劳动密集型行业，人工费支出占总成本的20%左右。建筑业人工费是亦称“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”。指直接从事建筑安装工程施工的工人（包括现场内水平及垂直运输等辅助工人）和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴（如煤贴、粮贴、副食津贴等）。

2、你好！劳务公司费用如果相当于你公司的分包费，是可以的，但是如果是中介不可以 如果对你有帮助，望采纳。

3、需要发票抵扣房子。会计上有两种抵扣，一是增值税抵扣，二是企业所得税税前扣除。增值税进项抵扣要求有增值税专用发票，普通发票抵扣不了。而企业所得税的税前扣除，要求有合法凭证大多数情况下就是发票，并不要求是增值税专用发票，普通发票也是可以税前扣除的。

建筑劳务公司如何赚钱

方法如下：首先，要想赚钱，就要找到一个合适的平台，可以选择一些专业的建筑劳务平台，比如招聘网站、众包网站、建筑劳务公司网站等，这些平台都可以帮助建筑劳务公司招聘工人，发布招聘信息，联系客户，发布任务，获取订单等。

一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。

劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，第一赚取人工费差价；第二赚取技术、管理服务费。劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。

公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。

一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订劳务协议。用人单位与劳务公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。

建筑劳务公司可以没有劳务派遣资质吗

建筑劳务公司不可以没有劳务派遣资质。成立建筑劳务公司，首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书。接着办理建筑业企业安全生产许可证。没有资质总包单位不会分包项目给企业来做的，因为其中涉及到工程质量，人员安全等因素。

这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣公司必须持有劳务派遣业务经营许可证（简称“劳务派遣证”）才能从事劳务派遣业务，否则将面临行政处罚甚至被强制关闭的风险。

营改增后,建筑劳务外包和劳务派遣,哪个更合算

1、营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。

2、如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力。因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择。

3、在评估劳务外包和劳务派遣哪种方式更优时，关键因素通常是成本节约和风险控制。在同等条件下，选择能降低成本并带来更大效益的方式更为明智。劳务外包是一种企业人事管理策略，它将部分或全部人事工作外包给专门的服务机构来处理。这样，企业可以节省管理时间和资源，专注于核心业务。

4、综上所述，劳务派遣和劳务外包各有优势，选择哪个更好取决于企业的具体需求和实际情况。企业应根据自身业务发展、人员配置、成本控制和风险管理等综合因素进行考虑和决策。