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建筑施工企业降薪（建筑公司降级）

取消补贴算不算无故降薪

1、取消补贴算无故降薪。无正当理由取消补贴算无故降薪，因为补贴计入工资总额。但存在正当理由的，比如已经未在35℃以上高温天气要求；劳动者从事室外露天作业。或者能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，不需要再高温津贴。

2、如果有明文条款的约定，那么用人单位的单方取消是不行的；如果没有约定，但有长期发放的惯例，那么也一定有一个计算的方式，这个方式需要单位证明。三个项目一并取消，如果对薪酬影响实际特别大，会涉及变相降薪，是有克扣工资的嫌疑的。

3、不算。据找法网得知，合同里没写餐补被取消了不算降薪，企业取消原有工作补助不属于降薪。工作补助不是岗位工资，工作补助一般是缺岗位人员，由其他岗位人员多承担了工作，是对多承担工作的一种补偿，如果已补充原岗位人员，其他人多做的工作取消了，所以原来的工作补助也取消了，应该不属于降薪。

4、根据您的描述，这种情况可以理解为调岗降薪。原因如下： 您原本在用工单位固定的科室工作，并因工作经验获得额外补贴，这属于工作岗位和薪酬的约定内容。

工程师偷工减料导致建筑不合格是否犯罪~应受什么处罚

1、偷工减料导致工程不合格并不一定犯罪，要触犯了法律才会犯罪。由于不合格的工程一般是由业主向施工单位追责，而不会针对个人。至于个人的责任，是由施工单位内部进行处理，比方说降薪降职等。

2、偷工减料的行为属于欺诈。因为偷工减料造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、偷工减料的法律责任如下：由有关部门对偷工减料的施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款，并赔偿因此造成的损失。

4、偷工减料是会引起质量问题的，监理方要看监理合同是否赋予了罚款权利，不管有没有你都应该下发监理工程师通知单要求其进行整改，情节严重的可以下达局部停工令要求其暂停该部分下步施工，处理完善后才可进行下步工序；在下达监理工程师通知单的同时应呈报给建设方，请业主根据合同进行处罚。

5、建设单位不得明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备。 第十五条 涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案；没有设计方案的，不得施工。 房屋建筑使用者在装修过程中，不得擅自变动房屋建筑主体和承重结构。

6、建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。 第五十九条建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，不合格的不得使用。

中铁建工为什么降薪

收支问题。中铁建工因为企业收支关系不平衡，疫情造成经济发展缓慢，所以中铁建工会进行降薪。中国中铁建工集团有限公司是世界500强企业，具有国家房屋建筑施工总承包特级资质、铁路工程施工总承包特级资质，以及国际经营承包工程资质，年生产和经营规模超百亿元。

业绩不佳。中国中铁建工集团有限公司（以下简称集团公司）是世界500强企业中国中铁股份有限公司的全资子公司。该公司降薪是由于业绩不佳导致。主营业务为勘测设计、工程施工、工程监理、设备安装、装修装饰、市政交通、加工制造、物资贸易、大型钢结构制作安装、房地产开发等。

少。中铁建工因为企业收支关系不平衡，疫情造成经济发展缓慢，所以中铁建工会进行降薪。中国中铁建工集团有限公司是世界500强企业，具有国家房屋建筑施工总承包特级资质、铁路工程施工总承包特级资质，以及国际经营承包工程资质，年生产和经营规模超百亿元。

没有降薪。中国中铁建工集团有限公司（以下简称集团公司）是世界500强企业中国中铁股份有限公司的全资子公司，主营业务为勘测设计、工程施工、工程监理、设备安装、装修装饰、市政交通、加工制造、物资贸易、大型钢结构制作安装、房地产开发等。