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建筑施工企业离职特点（施工单位离职都去哪里了呢）

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...

1、公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。

2、公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

3、如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。

4、一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

施工方项目经理离职,如果老板不同意的话,硬辞的话是不是很麻烦?_百度...

施工方项目经理提前离职，肯定是要经过公司同意，不同意，你是没法离职的，因为双方签有劳动合同。

建议先了解下头痛的原因，很可能他觉得麻烦，在有经验的人那里不算什么，在工程的紧要关头项目经理离职对双方会造成一定的损失，对个人而言也往往容易形成心理伤害/阴影或影响口碑（从你说的男友不是那种毫无责任心的人，要考虑这点）。

正常情况下作为项目经理要离职必须征得老板同意，在新的项目经理交接完后所有工程手续交接完原项目经理是可以离职的。现在的情况看是老板不同意并没有指派新的项目经理来完成交接他只能继续工作，否则自己离开造成项目工程损失要赔偿的。你男朋友还是耐心等着新项目经理到来完成所有工作交接才能走。

这个就看是什么原因造成的了，如果是说最好的情况下是把这个工地全部结尾了。这个只要不是因为其他的原因造成的，是没有什么影响的。

谁知道建筑公司面试一般问什么问题

在面试建筑单位时，面试官可能会首先要求您进行自我介绍。在介绍时，应避免只提及简历上已有的基本信息，如姓名、年龄、爱好和工作经验。相反，应着重展示您的专业能力和相关经验，例如在建筑公司的实习经历、参与的设计项目、或是在学校期间完成的设计作品。

建筑公司会先请你自我介绍一下自己？提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

建筑行业面试常见问题有：上一份工作离职原因、想在这里工作的原因、对这个职位角色是否感兴趣、你对未来的目标等。上一份工作离职的原因。

建筑设计面试问题有哪些如下：建筑设计面试问题可能会涉及以下方面：自我介绍：请简要介绍一下你的个人背景、教育经历和工作经验。

施工的专业知识和常规问题，例如基础的做法、钢筋规格的使用、浇筑混凝土等；看是否具有相应的岗位证书，例如施工员证、二级建造师正等；工资要求等等 所以，最好的提问方式就是要具体到某个公司招聘的某个岗位，这样方便提供针对性的答案。