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浙江建筑施工企业招聘（浙江建筑招聘网）

我公司做建筑的,大量招聘,请问选择三个招聘渠道最好是哪些

1、网络招聘 网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。圈子招聘 圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。

2、人员招聘的渠道：贴吧：搜索与所从事职业相关的贴吧，如人才、地区等；APP：5赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等；友频道以及人脉频道 ： 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网；微博：新浪、腾讯、网易；微信：让世界看到你。

3、校园招聘；人数和时间稳定，应聘的人多、毕业的时间固定，但是公司一定要计划缜密，急于用人的时候无法满足。劳动和社会保障网；属于官方招聘网络，费用较低，比较适用于初级、资浅的岗位。

4、颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

5、就目前国内市场而言，高端人才大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

6、人才市场，传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的万达广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场万达的专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。

建筑工程专业的就业前景如何

综述：就业机会多，前景好。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次，学制三年，接受全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。

建筑工程专业就业方向：工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

建筑工程技术专业是一个具有良好就业前景的专业。建筑工程技术专业是一个涉及建筑施工、设计、规划及预算等方面的综合性专业。它为学生提供了从事建筑行业所需的技术知识和实践技能，为毕业生打开了多样化的职业道路。

建筑行业招聘时,会提问哪些问题.?

1、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

2、提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。

3、问他在那里实习过，做过什么工作。对你们单位了解多少。对你们单位从事的工作了解多少。希望得到的薪酬，是否要宿舍什么的。对建筑工程专业了解多少，可以问他专业一点的问题。

4、还会问你对这个行业是否热爱。如果是设计院，问的问题比较少，如果是开发商，问题就多了，还会问你对于人际关系的处理情况，如果和上级之间意见不统一，你会怎么做，主要就是管理层面而不仅仅是技术层面的问题。

5、例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。

建设工程招投标“招聘”行为解读有哪些弊端和危害?

1、合同多变，留下隐患。施工企业一经确定，本应严格根据招标文件签订与其主要内容相符合的建设施工合同，但有的变更造价，有的变更材质要求等，留下隐患；体制缺陷、方法弊端。

2、但通过近儿年的招投标管理工作发现，建筑市场内舞弊行为还客观存在，工程建设招投标工作中还存在不少问题需要研究解决。

3、“明标”：“明标”对技术标内容、文字、排版、纸张大小和页边距离、行距等没有要求。“暗标”：“暗标”采用统一格式，统一封面，统一装订方式。在封面反面有公司名称等标注位置，此标注附页在填写完后须密封。

4、个别评标专家也存在着以评谋私行为，在评标过程中，不能主持公道。 中标之后非法分包。《招标投标法》第四十八条明确规定：中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。