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成都规划建筑跳槽公司（成都规划建筑跳槽公司招聘）

从深圳跳槽到成都工资会涨吗

不一定。成都毕竟没有深圳那么繁华，成都的平均工资普遍比深圳要低一截，再加上决定你薪资水平的，除了公司的平台之外，最主要还是你的个人能力，以及你能为公司赚取的利润。不论在哪个公司，越能为公司解决问题，薪资水平就越高。所以从从深圳跳槽到成都工资不一定会涨。

其实现在的二线城市，已经没有想象的那么低工资了，特别是在成都这样的准一线城市，对于技术型和专业性的人才都是能给得起工资的。

养老金金额会根据办理退休时当地上一年度职工平均工资来计算。而深圳和成都的社平工资存在差异，因此，如果未来打算在成都办理退休，继续在深圳缴纳社保可能对养老金金额有一定影响。 一旦确定未来要在哪个地方办理退休，再将各地缴纳的社保转移到一处进行合并。

增加。深圳的月平均工资为12930元，成都的平均工资为8310元，深圳的工资水平高于成都。

说实在的，我第一份工作就是在成都富士康。19岁进厂，没有什么技能，什么也不会。也许是满足现状在里面做了几年。 众所周知，富士康有许多负面新闻。这是肯定的，作为代工厂，人多是非就多。在里面见到许多。可以说也有不少收获。 如果你是一个满足一般生活，不爱折腾的人，追求稳定的人，可以进厂。

外包公司到底要不要去?

若该公司声誉优良，薪资待遇符合期待，工作内容匹配个人职业发展规划，同时，外包合同中的权益义务约定明确合理，便可考虑选择该方式。相反地，倘若外包公司资质状况不明，合同条款模糊不清，则可能导致潜在的法律风险，例如工资拖欠、工伤处理延误等问题。

外包公司的运作模式往往如同一台绞肉机，对待员工如对待肉块，毫不留情。这种公司通常规模较小，对于员工的职业发展毫无帮助，反而可能拖累个人成长。在这样的环境下工作，时间越长，你的竞争力就越弱，最终可能成为被抛弃的肉块。选择外包公司作为职业起步平台，可能会成为青年职业生涯中的一个错觉。

留在外包公司的机会不多，需要付出更多努力，做到核心模块才有机会，而且很多外包公司有协议限制，不能挖人。p你长期在外派公司工作，与外包公司缺乏紧密联系，同样没有归属感。当项目完成后，你可能会回到“人员池”，继续被面试，缺乏自主权的感觉可能让人很不舒服。

外包员工通常无法享受到正式员工的各种福利，如商业保险、团队建设活动以及各种补贴等。外包公司为了保持成本效益，往往会在薪酬福利上做出妥协。 当外包员工寻求跳槽时，他们的外包经历可能会成为HR考虑的一个敏感因素。在许多招聘者眼中，外包职位被视为一种不利于技能提升和职业发展的经历。

职场空窗期怎么解释?

职场空窗期是指失业或者从一个工作离职后，一段时间内没有找到新的工作机会，处于待业状态的阶段。面对职场空窗期，打工人可以采取以下措施来应对： 思考和规划：利用空窗期思考自己的职业方向和目标，了解自己的技能、兴趣和价值观。制定一个明确的职业发展计划，并设定短期和长期的目标。

职场空窗期是指职场人士在辞去上一份工作后，尚未找到下一份工作之间的状态。 在这个期间，一些人可能会面临经济压力，一些人可能会因为重新求职遇到困难而感到精神压力，也有些人则选择享受这段难得的宁静时光。 专家建议，职场空窗期不宜超过三个月，以免对个人职业发展造成不利影响。

职场空窗期是指个人职业生涯中出现的一段没有正式工作经历的时间。 在面试中遇到关于职场空窗期的问题时，面试官可能想了解这段时间内你的活动和为何离职。 回答时，首先简要说明离职的原因，如个人职业规划调整、家庭责任等。 避免在回答中表现出负面情绪或批评前任雇主。

成都的社保。我之前在A公司上班现在跳槽到B公司了,B公司也在成都。那么...

现在整个成都的社保是联网的，所以无论单位是在区社保参保或是市社保参保都不关你的事。A公司会给你办理社保减少，你去A公司的人事部询问最后是给你交到几月份的。假设是交到12月，那你只需要交一张身份证复印件给B公司的人事部，而B公司将从2012年1月开始给你缴纳。

一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。

只要是同一个城市，医保社保、公积金等五险一金开户以后，都是唯一的，也就是每个身份证号和姓名都只能有一个户头。你在A公司离职以后，如果A公司正常给你办理了减员手续以后，社保和医保、公积金等五险一金都属于冻结或封存状态。